【科技(Technology)强邦有我】为青年科技(Technology)人才营制立异的优秀生态

作者：潘建红 首都科技(Technology)大学(University)马克思主义学院教授、博导，首都市科协科技(Technology)社团与公共国策专业智库基地首席教授

2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加重青年科技(Technology)人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技(Technology)人才在我国重大科技(Technology)任务中“挑大梁”、“当主演”。强调各级党委和行政部门要把青年科技(Technology)人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济(Economy)社会(Society)发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技(Technology)人才机制，抓好国策落实，为青年科技(Technology)人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技(Technology)人才的成长与环境息息相关，应营造促进青年科技(Technology)人才创新的良好生态，为青年科技(Technology)人才“挑大梁”“当主演”提供重要支撑。

一是强化系统的精神谱系引领。营造促进青年科技(Technology)人才创新的良好生态，需要从加重思想引领入手，树立思想标杆，达成系统的精神谱系引领。首先，可以从党建引领角度出发，以伟大建党精神引领青年科技(Technology)人才成长奋进。在加大党建活动开展力度的同时，创新党建活动形式与内容，增强党建工作吸引力，达成以党建紧密联系团结青年科技(Technology)人才，指引青年科技(Technology)人才成长。其次，应发扬传承科学家精神。以科学家精神的传承发扬为基础，设立科学家精神主题日、主题周等活动，开展科学家精神宣讲活动。在保证丰富科学家精神主题活动形式与内容的同时，加大科学家精神学习后的反思与反馈，使科学家精神入脑、入心、入魂。最后，注重对于青年科技(Technology)人才特质的总结，对获选各项青年科技(Technology)人才创新奖项及青年科技(Technology)人才代表人物进行(Carry Out)采访，总结凝练其共性，进而构建类似于科学家精神、载人航天精神等代表着某一类别、某一行业的独属于青年科技(Technology)人才特质的精神表达。

二是创设有利于青年科技(Technology)人才成长的制度环境。首先，完善培养发展制度。要紧跟科技(Technology)前沿，及时更新青年科技(Technology)人才培养模式和培养体系，调动高校、科研机构、企业等多方面的积极性，积极探索跨领域联合培养高素质复合型人才的有效机制，坚持在科研、生产和管理实践中培育和发现人才。同时，建立战略科学家与青年科技(Technology)人才“一对一”的“结对子”导师培养机制，达成以老带新。其次，优化资源配置制度。结合我国急迫需要和长远需求，将各类人才培养、引进、支持计划适度向青年科技(Technology)人才倾斜。可以根据不同领域特点，分配资金、项目等创新资源，有针对性地对青年科技(Technology)人才予以支持。同时，可以在保障青年科技(Technology)人才成长所需的基本资源的基础上，适度引入一定的竞争机制，以增强青年科技(Technology)人才对资源变化、研究趋势转变的感知能力与应变能力。再次，健全考察评价制度。以指标选取的科学性为基本依据，增强考察指标的特性建设，即兼顾青年科技(Technology)人才的成长成才规律，凸显青年科技(Technology)人才的个性化特征，形成以价值、能力、贡献为导向的评价体系。最后，完善人才激励制度。给予青年科技(Technology)人才发展以平台、机会和物质条件保障，激励青年科技(Technology)人才开展重大原始创新和关键技术攻关。给予青年科技(Technology)人才“揭榜挂帅”的机会，不断简化项目申报和过程管理程序，对产出重大科技(Technology)成果的青年加大奖励力度。另外，在设置科技(Technology)奖项的过程中，可以从奖项设置的数量及认可度双重层面进行(Carry Out)考虑，以期达成实际激励的目标。

三是创设有利于青年科技(Technology)人才创新的社会(Society)环境。首先，要着力培养青年科技(Technology)人才的创新意识。要加重基础理论知识学习，在夯实基础理论知识的前提下，从基础研究角度出发，努力(Effort)发现创新点。同时，应坚持理论与实践相结合，青年科技(Technology)人才应深入一线、躬身实践，扎根基层、潜心钻研，努力(Effort)达成创新与突破。此外，要鼓励青年科技(Technology)人才敢于发问、敢于质疑，增强其创新的勇气与魄力。其次，要以社会(Society)大环境带动青年科技(Technology)人才小群体创新氛围建设。可以通过开设创新主题展览、印刷宣传手册、开展知识竞赛等活动，营造良好的社会(Society)创新氛围。同时，可以借助宣传平台，投放宣传广告，在潜移默化中营造鼓励创新、创业、创造的社会(Society)氛围，为推动高质量发展释放更多动力与活力。最后，要以宽松、包容的外部环境为青年科技(Technology)人才创新提供保障。一方面，应寻求创新结果(Result)与创新过程的平衡点，不应单纯地“以结果(Result)论英雄”。要注重青年科技(Technology)人才的创新过程，并结合宣传平台，将其中的成功(Success)经验与错误示范进行(Carry Out)分享与交流。另一方面，要注重舆论引导，发挥舆论的正向引导作用，营造鼓励创新、宽容失败(Failure)的舆论环境，宽容对待青年科技(Technology)人才创新过程中的挫折与失败(Failure)。此外，可以为青年科技(Technology)人才配备专业的心理咨询团队，定期开展心理咨询活动，保障青年科技(Technology)人才的心理健康(Health)。

（首都科技(Technology)大学(University)马克思主义学院博士研究生陈晓倩、韩竺蔓对本文亦有贡献）